En förenad anställning innebär att arbetstagarens anställning finns hos två olika arbetsgivare. Arbetstagaren kan till exempel vara anställd av en högskola och en region, vilket gör det möjligt att både kunna forska och arbeta i klinisk verksamhet.
I högskoleförordningen var förenad anställning endast möjligt för professorer och lektorer. Nu har riksdagen ändrat reglerna och tagit bort begränsningar.
– Det är glädjande att riksdagen har fattat beslut som stämmer överens med det som rådet har lyft som förslag i tidigare rapporter. Rådet har bland annat föreslagit att regeringen bör säkerställa att även biträdande lektorer omfattas av förenade anställningar, vilket de också kommer att göra med det här beslutet, säger Björn Eriksson, ordförande för Nationella vårdkompetensrådet.
Rådets bedömning är att förenade anställningar för biträdande lektorer kan göra att medarbetare får en koppling till högskolan tidigare i karriären, och att processen med att uppnå de krav som ställs för en lektorsanställning påskyndas.
– Nationella vårdkompetensrådet ser många fördelar med att förenade anställningar skapas i allt större utsträckning, säger Björn Eriksson. Det är något som ökar kompetensen för både vården och forskningen, vilket är viktigt för framtidens kompetensförsörjning. Rådet prioriterar därför att arbeta vidare med förenade anställningar och kommer att se över hur vi kan stödja och bidra till en sådan utveckling.
Om beslutet på riksdagens webbplats:
Forskning och innovation för framtid, nyfikenhet och nytta, UbU15
Om förenade anställningar
-
En förenad anställning kan innebära att arbetstagaren är anställd av en region och ett lärosäte. Det kan också vara en anställning som är delad mellan ett lärosäte och en kommun.
-
Riksdagsbeslutet som rör förenade anställningar innebär också att det inte längre finns någon begränsning i vilka yrkesgrupper eller vilka sektorer som kan omfattas.
-
De nya reglerna börjar att gälla den 1 juli 2025.